Juha Siitonen (KT, Kehittämiskonsultti, HR-kehittäjä) toimii ihmisarvon, toiveikkuuden ja elämänuskon löytämiseksi, sillä se on elinvoimaisen ja menestyvän yrityksen ja yhteiskunnan perusta. Juhaa innostaa organisaation tuloksellisuuden kehittäminen suurten näköalojen luomisen ja pienten arjen tekojen sekä käytäntöjen uudistamisen kautta. 

Voimaversum Oy, Juhan perustama ja johtama yritys, on kehittänyt nettipohjaiset Voimaantumismittarit™ yksilön ja yhteisön elinvoiman arvioimiseen, vahvistamiseen ja ylläpitämiseen. Voimaversumilla on arvostavaan toimintatapaan pohjautuvat metodit organisaation tuottavuuden ja tuloksellisuuden parantamiseen.

Voimaantumisteoriasta vuonna 1999 väitellyt uskoo, että yhteiskunnassa tapahtuu väistämätön ajattelu- ja toimintamallien uudistuminen 2020-2025. Covid-19 jälkeinen epidemia voi olla mielenterveysepidemia. Voimaantumisen prosesseilla ja niihin liittyen terveen mielen ylläpitämisellä voi olla merkittävä tehtävä seuraavien viiden vuoden aikana kaikkialla, niin yksilöissä ja yhteisöisssä. Arvostavat ja keskinäistä luottamusta vahvistavat toimintatavat nousevat perusehdoiksi, jotta voidaan luoda uutta, uudistaa keinovalikoimaa ja edistää tuottavuutta ja vaikuttavuutta yhteisvastuullisesti. 

"Yhdessä onnistuminen vapauttaa ihmisten ja organisaatioiden elinvoimaa, jolloin voimaantumisen perusta lujittuu."

"Arvostuksen kokeminen on työn tuottavuuden kannalta ydintekijä. Voimaantunut ihminen on luovempi ja tuottavampi."

"Nyt tiedämme, mihin kohtaan ihmisessä tulee vaikuttaa, jotta arvokas voimavarapotentiaali saadaan vapautettua kaikkeen tavoitteelliseen toimintaan."

JUHA SIITONEN: 

• Kehittämiskonsultti, HR-kehittäjä ja tutkija, jolla on 20 vuoden kokemus toimintakulttuurien uudistamistyöstä
• Toiminut johtoryhmien, työyhteisöjen, tiimien ja esimiestyön uudistamisen hankkeissa hankevastaavana, asiantuntijana ja prosessien ohjaajana
• Saanut arvonimen "Mr. Voimaantuminen" suomennettuaan empowermentin voimaantumiseksi yhdessä amerikkalaisprofessori Heljä Antola-Crowen kanssa vuonna 1996.
• Väitteli voimaantumisesta vuonna 1999. Sen jälkeen tutkinut voimaantumisen ydintekijöitä organisaatio-, työyhteisö- ja yksilötasolla. Ilmeisesti ensimmäisenä maailmassa on onnistunut tutkimuksen kautta määrittelemään yksilön voimaantumisen perustan peruspilarit ja niihin vaikuttamisen ydintekijät (Siitonen 2013). 
• Toivoo, että ihmisarvo nousisi prioriteetiltaan hyvin tärkeäksi arvoksi organisaatioiden johtajille, koska ihmisarvolähtöiseen, arvostavaan otteeseen perustuva toiminta menestyy. Arvostavan kulttuurin kautta yhteisöön syntyy yhdessä tekemisen palo.

Voimaversum Oy - lähtökohtana voimaantunut, arvokas yksilö 

Voimaversum Oy tarjoaa konsultointipalveluja ihmisten ja organisaatioiden toimintatapojen uudistamiseen arvostavan kulttuurin lähtökohdista. Voimaversum on kehittänyt käytännönläheiset yhdessä luomisen menetelmät, joilla vaikutetaan toiminnan tulokseen, tuottavuuteen, vaikuttavuuteen ja laatuun. 

Asiakkaitamme ovat yritykset, julkisen sektorin organisaatiot ja järjestöt - erityisesti sellaiset, joiden tavoitteena on strategialähtöisesti uudistua keskinäistä arvostusta ja tekemisen paloa ylläpitävän toimintakulttuurin kautta.

Asiakkaitamme ovat myös toimintaansa sopeuttavat yritykset, jotka joutuvat YT-menettelyn kautta irtisanomaan työntekijöitä tai lopettamaan kokonaisia yksiköitä. Irtisanomistilanteisiin olemme kehittäneet Arvostavan irtisanomisen tukiohjelman™ (ks Palvelut). Arvostavassa kulttuurissa tuottavuus säilyy myös irtisanomisprosessin aikana. Arvostavasta kulttuurista lähtevällä on myös parhaat mahdolliset valmiudet työnhakuun.

OHJAAVA FILOSOFIA

Tarkoitus

• Elinvoiman vapauttavan ihmisarvonkulttuurin vahvistuminen työssä ja muussa elämässä
• Mahdollistaa yhteisöjä, yrityksiä ja yksilöitä luomaan toiminnallaan elinvoiman vahvistumiseen pohjautuvia todellisia kasvu- ja menestystarinoita, jotka tunnetaan ympäri maailman.

Tahtotila

Voimaversum Oy kumppanuusverkostoineen tunnetaan edelläkävijanä

• Ihmisarvolähtöisen toimintakulttuurin edistamisessä
• Ajattelu-, uskomus-, tunne- ja toimintamallien (mindset) uudistumisessa, jossa ihminen saadaan arvostuksen kokemisen keskiöön ja muutoksen tekijäksi
• Yksilön ja yhteisön voimaantumisen syvälliseen tutkimukselliseen ja menetelmälliseen osaamiseen perustuvan ihmisarvopainotteisen konsulttitradition kehittämisessä

Arvot

Voimaversum Oy edistää ja noudattaa seuraavia arvoja toiminnassaan

100% ihmisarvo

• Ihmisarvolähtöisen toimintakulttuurin vahvistuminen
• Arvostuksen kokemisen edistäminen kaikessa toiminnassamme ja viestinnässämme

Yhdessä onnistuminen

• Yhdessä luomisen hengen ja toimintatavan vahvistaminen
• Arjen toiminnassa onnistumisen kokemusten määrän lisääminen seka onnistumisen kokemusten kautta voimaantumisen perustan vahvistuminen ja yhteison elinvoiman tason nouseminen

Kestävä tuloksellisuus

• Tuottavuus, kestävä tuloksellisuus sekä parempi toiminnan laatu ja vaikuttavuus ovat seurausta yksilön voimaantumisen perustaa vahvistavasta yhdessä tekemisen toimintakulttuurista